Apesar de muitas empresas usarem esse critério para contratação, essa atitude é um pouco contraditória a legislação. Então para não ficar como minha opinião vamos a lei.
NR11.1.5 Nos equipamentos de transporte, com força motriz própria, o operador deverá receber treinamento específico, dado pela empresa, que o habilitará nessa função.
NR11 5.2 A capacitação deve ocorrer após a admissão do trabalhador, dentro dos horários normais de trabalho e ser custeada integralmente pelo empregador.
Se capacitação é após a admissão, como justificar o teste de admissão??? Onde se enquadra medir a capacitação antes da admissão??? Eu costumo dizer que o direito, só é exercido na prática, se ouver um "Comércio" envolvido, no final desse post eu explico o que quero dizer com a frase. Agora vou mostrar quanto tempo de experiência uma empresa pode exigir de um candidato.
Art. 442-A. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade. (Incluído pela Lei nº 11.644, de 2008).
EU não sou advogado e o mundo dos especialistas em direito é quase infinito, isso porque todos querem ter razão, e aí se aplica o que eu disse acima sobre " comércio". Imagina você vê um anúncio de uma empresa dizendo: Admite-se, experiência mínima exigida 3 anos comprovados em carteira de trabalho.
Ok você conhece um artigo na lei que não dá esse direito a empresa, porem, quem está patrulhando isso? A quem você irá recorrer pra denunciar??? Se você procurar um advogado onde ele vai encaixar os valores de honorários? Pois quando você é demitido o advogado tem X% da sua rescisão, de coisas que a empresa não pagou etc.... Já que não há como um advogado se interessar, você terá que pagar os honorários do advogado tirando dinheiro do bolso, um dinheiro que você não tem, porque você está desempregado. Viu como se encaixou o lance "Comércio". Não é maldade do advogado, o advogado não faz filantropia, ele precisa de dinheiro pra sobreviver.
Agora digamos que você consiga um advogado público ( nomeado para te defender) ....agora eu viajei na maionese rsrsrsr mas são só ilustrações, ...ok voce entra com sua ação, aí a empresa que tem grana contrata uma equipe de advogados, que vão revirar tudo quanto é jurisprudência, mesmo com esse artigo 442A da lei, que está mostrando literalmente uma infração da empresa, o " comércio" vai falar mais alto....No final do processo haverá palavras super difíceis de entender, " jurisdiques" pra legitimar, que houve um julgamento justo dentro da lei, sem nenhuma ligação com "Comércio".
Minha opinião sobre teste
O teste deveria existir para dar oportunidade e não para tira-la. Se a empresa pede experiência, curso e outras coisas, ok o candidato apresenta isso tudo, faz o teste e não passa e a empresa dispensa. Minha pergunta é: porque pedir tanta coisa se o teste elimina todo resto?
Imaginem agora esse senário que vou apresentar. A empresa faz um teste com um candidato, ele passa no teste e a empresa faz toda a papelada, se o candidato nunca assinou carteira, é simples assine,se ele não tem certificado, certifique-o... é simples assim. Eu mesmo comecei a trabalhar com máquinas de maneira informal, eu tinha toda capacidade em passar em testes, mas o fato de eu não ter na certeira e nem curso, não me davam a oportunidade.
E aí, qual seu ponto de vista sobre o assunto? (Obs não sou inimigo de empresas sou interessado no aperfeiçoamento, para o crescimento e satisfação de todos.).
